Von Stefan Schneider am 14. September 2022

Schwierige Zeiten auf dem Arbeitsmarkt erfordern einen klaren Blick auf Problemstellen

In fast allen Branchen werden aktuell Mitarbeiter gesucht. Unternehmen stehen somit auf dem Arbeitsmarkt in einem herausfordernden Wettbewerb.

Wie kann ich mich gegenüber anderen Unternehmen bei der Rekrutierung passender Mitarbeiter durchsetzen?

myFeedback bietet eine Lösung. Die ersten Kontakte von Bewerbern spielen eine entscheidende Rolle. Wird das Unternehmen als zu kompliziert oder verstaubt wahrgenommen, so ist das für viele junge Arbeitssuchende ein klar negatives Signal. Spüren High Potentials schon bei einfachen Dingen Prozessprobleme, glauben Sie schnell nicht mehr an einen adäquaten Job entsprechend ihren Vorstellungen. Oft bleiben inkonsistente Informationen, Kommunikationslücken oder missverständliche Botschaften unentdeckt, weil diese Probleme nur aus der Perspektive echter Bewerber Probleme genannt werden können.

Aber sie werden es nicht tun! Wenn man die Bewerber nicht fragt, werden Sie den Bewerbungsprozess abbrechen und Angebote ausschlagen, ohne eine ehrliche Aussage abgegeben zu haben. Bewerber sind bereit für Feedback, wenn man ihnen passende Rahmenbedingungen gibt.

Möchten Sie Ihren Bewerbungsprozess prüfen und optimieren? Wir unterstützen Sie gerne und freuen uns auf Ihren Kontakt.

Themen: Praxistipp Mitarbeiterbefragung